Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.
Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :
• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Présentation du service :
Le service Direction des affaires médicales a pour mission d’assurer la gestion administrative des personnels médicaux, et notamment en matière de paye, de carrière, et d’organisation du temps de travail, dans le respect de la réglementation hospitalière.
L’équipe se compose d’une directrice, d’une responsable et d’une adjointe administrative.
Missions :
ü Saisie des éléments variables de paye
ü Rédaction contrats, attestations, décisions avancement d’échelon, autorisations de travail et titre de séjour, immatriculation sécurité sociale
ü Gestion absentéisme
ü Gestion des conventions inter hospitalières et d’activité générale
ü Suivi des tableaux de service mensuels sous le logiciel Sésame
ü Suivi du plan de formation médicale
ü Suivi des agréments de services
ü Gestion, saisie et suivi Appa, préfon, obsèques
ü Préparation des relevés de TTA
ü Saisie du CET
Organisation et temps de travail :
Base horaire : 35H/36H15
Amplitude : 9h15-17h
Compétences et qualités requises :
ü Respect de la confidentialité
ü Ponctualité
ü Rigueur professionnelle, discrétion et diplomatie
ü Esprit d’équipe
ü Capacité d’initiative
ü Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités
ü Sens de la méthode
ü Capacités relationnelles