Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions Île-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir ».
Avec 761 lits et places, il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet. Il offre une gamme complète de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de longue durée.
Doté de nombreux atouts (référence départementale pour la prise en charge de la douleur, régionale pour l’éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie), il est siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Un projet majeur de reconstruction de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.
Rejoindre le CH de Dreux, c’est accéder à des plateaux techniques performants, à la fonction publique hospitalière, à la formation continue et à divers services (restaurant du personnel, actions bien-être, prestations CGOS et MNH). Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En tant que Référent gestion des risques professionnels et maintien dans l’emploi, vous contribuez à la qualité de vie au travail et à la politique handicap du centre hospitalier, en lien étroit avec le service de santé au travail et la DRH.
Vos missions principales :
Gestion des risques professionnels : évaluer les risques, piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP, assurer le suivi du PAPRIPACT et la cohérence des actions de prévention.
Analyse des accidents : analyser les dossiers d’accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre les actions correctives et préventives.
Suivi et reporting : concevoir, actualiser et exploiter les tableaux de bord et indicateurs de suivi, suivre la réalisation des plans d’action et déployer des outils de sensibilisation.
Maintien dans l’emploi : piloter et suivre la convention FIPHFP (engagements, budget, bilans, audits, COPIL), accompagner les agents en situation de handicap ou d’inaptitude (entretiens, dossiers RQTH, dispositifs d’aides).
Reclassement et parcours : suivre la mise en place du PPR et la démarche de reclassement, proposer des solutions adaptées au projet professionnel ou de formation des agents.
Référent handicap : suivre les aménagements de poste et la facturation des aides, participer aux politiques d’achats et travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT, appuyer la politique de recrutement de travailleurs handicapés.
Sensibilisation : contribuer au développement d’actions de communication et de sensibilisation autour du handicap et des risques professionnels.
Vous êtes engagé dans la prévention des risques professionnels et le maintien dans l’emploi au sein d’un établissement public de santé.
Compétences et qualités recherchées :
Savoir-faire : conduire des entretiens d’aide, argumenter et convaincre des interlocuteurs variés, analyser les situations d’urgence et définir des actions adaptées.
Gestion des risques : identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels, définir et suivre des actions correctives et préventives.
Capacité rédactionnelle : rédiger des notes, rapports, bilans et documents de suivi pour garantir traçabilité et pilotage des actions.
Maîtrise des outils : utilisation des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi d’indicateurs.
Savoir-être : sens de l’écoute, aisance relationnelle, discrétion, rigueur, réactivité, adaptabilité, sens des priorités, esprit d’analyse et de synthèse, respect de la confidentialité.
Connaissances : fonctionnement d’un établissement public de santé, réglementation relative au handicap, dispositifs et aides FIPHFP, principes de santé et sécurité au travail.
Formation : diplôme supérieur (minimum Bac +3) en Ergonomie, Santé et Sécurité au Travail, Qualité Sécurité Environnement ou domaine équivalent.
Expérience : expérience souhaitée en prévention des risques professionnels, analyse ergonomique du travail et analyse d’accidents du travail.