Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L'établissement compte 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet. Il offre une gamme complète de diagnostics et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que des soins de suite et de longue durée.
Doté de nombreux atouts, le CH Victor Jousselin est référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, dispose de la chirurgie ambulatoire et d'une imagerie médicale de haute technologie. Il est également siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.
Un projet majeur de reconstruction de l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier de plateaux techniques performants, de la possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, d'un accompagnement dans l'évolution professionnelle, d'un restaurant du personnel, de séances bien-être et de dispositifs sociaux (CGOS, MNH). Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En tant qu'Assistant(e) social(e) du personnel, vous agissez auprès des professionnels du Centre Hospitalier de Dreux pour améliorer leurs conditions de vie sociales, sanitaires, familiales, économiques, culturelles et professionnelles.
Vos missions principales :
Accompagnement social individuel : accueillir, écouter, informer et orienter les agents, évaluer les situations sociales, proposer un accompagnement personnalisé et assurer le suivi
Gestion des dispositifs sociaux : informer sur les droits, instruire et suivre les demandes d'aides, faciliter l'accès aux dispositifs internes et externes
Travail en réseau et partenariats : collaborer avec les acteurs internes (RH, médecine du travail, psychologue) et les partenaires externes (CAF, CPAM, bailleurs, associations), participer aux réunions et assurer le rôle de référent MNH et CGOS
Actions collectives et institutionnelles : participer à des actions de prévention et de sensibilisation, contribuer à la politique sociale de l'établissement, réaliser bilans d'activité et analyses de besoins
Prévention et accompagnement professionnel : participer à la prévention des risques psychosociaux, accompagner les agents en difficulté ou fragilité, contribuer au maintien dans l'emploi (aménagement de poste, reclassement)
Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'assistant de service social et souhaitez accompagner les professionnels dans leurs difficultés sociales et professionnelles.
Savoir-faire : conduire des entretiens d'aide, évaluer les situations complexes et d'urgence, définir et mettre en œuvre des plans d'action adaptés
Analyse des risques : identifier, analyser et prévenir les risques psychosociaux, proposer des actions correctives et préventives
Compétences rédactionnelles : rédiger des notes, rapports, bilans d'activité et assurer la traçabilité des interventions
Maîtrise bureautique : utiliser les outils informatiques et logiciels de suivi
Savoir-être : sens de la communication, discrétion, rigueur, réactivité, adaptabilité, gestion des priorités
Connaissances associées : droit civil, intervention sociale, médiation, organisation des structures sociales et médico-sociales, psychologie générale, éthique et déontologie professionnelles